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    站在時代節點LOL外围网站,重新認識和定義企業家精神
    發布時間:2017-10-30  文章來源:華夏基石管理咨詢集團   點擊:

     

     

    凡不能定義的,就不能衡量,也就無法在批判中發展。企業家是什么LOL外围网站?什么樣的人才能被稱為企業家?企業家精神是什么?具備企業家精神的企業家是什么樣,企業家精神又如何與時代、與企業交互交融LOL外围网站?

     

    2017年10月28日,第五屆華夏基石十月管理高峰論壇在北京召開LOL外围网站,論壇主題是:“企業家精神與中國企業戰略成長”。站在時代節點,再論企業家、企業家精神與中國企業的可持續發展LOL外围网站。

     

     

    中國著名經濟學家、金融證券研究專家, 中國人民大學副校長LOL外围网站、教授吳曉

     

    優秀企業家的五大特征

     

     

    中國人民大學教授LOL外围网站、華夏基石管理咨詢集團董事長、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒

     

    企業家精神究竟是什么?中共中央、國務院于9月25日印發的《關于營造企業家健康成長環境LOL外围网站LOL外围网站,弘揚優秀企業家精神,更好發揮企業家作用的意見》中提出,“必須要弘揚持續艱苦奮斗的精神,必須要弘揚專注產品品質追求卓越的精神LOL外围网站,必須要弘揚企業履行責任勇于擔當服務社會的精神” LOL外围网站,中國人民大學教授LOL外围网站LOL外围网站、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒對此表示贊同并進行了解讀。

     

    同時LOL外围网站,他用生動的語言概括了優秀企業家的五大特征是:愛才如命LOL外围网站、揮金如土、“殺人如麻”LOL外围网站、奮斗不止、組織理性。

     

     彭劍鋒教授如此解析這五大特征:“愛才如命。企業家要有英雄主義情懷LOL外围网站,尊重知識與人才、愛惜人才LOL外围网站、洞悉人才LOL外围网站,優秀的企業家都是有超強的人格魅力與價值觀的影響力LOL外围网站,很多企業家在創業的時候一無所有,他靠什么凝聚人才?靠遠大的目標追求、超強的人格魅力,靠的是真正尊重人才,發自內心擁抱人才、尋找人才,這是作為優秀企業家首要的品質。

        揮金如土。要勇于創新、敢于擔當、敢賭未來,舍得砸錢分錢,真正能夠舍得為長期戰略做投入LOL外围网站,真正為技術管理品牌舍得砸錢進去,給人才舍得分錢。對于中國企業家而言,如何從過去追求規模成長轉為有效規模成長,從過去關注硬實力到真正關注對人才LOL外围网站、技術、品牌軟實力的投入。

        ‘殺人如麻’LOL外围网站。真正優秀的企業家都是雷厲風行、說到做到、言行一致的。企業就是貫徹能力動態導向,通過動態淘汰機制使得奮斗者、價值創造者能夠脫穎而出LOL外围网站,通過機制設置去發展人、淘汰人,使組織有危機感LOL外围网站、緊張感LOL外围网站,能夠把外部市場競爭壓力傳到企業內部。

       奮斗不止LOL外围网站。優秀的企業家都是精力充沛、使命驅動,他不是單一的為了財富,他真正是有英雄主義情懷,真正優秀的企業家都是能夠向一切優秀人才學習,善于與高手過招,能夠擁抱變化,真正優秀企業家最重要的品質是自我批判LOL外围网站、自我超越。一方面企業家要引領企業確立戰略自信、文化自信、人才自信,另一方面必須要通過自我批判、自我變革、自我超越LOL外围网站,否則就會從自信走向自我LOL外围网站、自大LOL外围网站,最后走向自狂LOL外围网站,自取滅亡。

        組織理性LOL外围网站。真正優秀偉大的企業家除了有感性,有獨特的個人風格之外,同時他們也是非常尊重組織的理性,使命感召、文化引領LOL外围网站、善于授權,能夠用比自己更能干的人。優秀的企業從來不是靠一個人的成功,而是靠團隊的成功,但一個企業家能不能打造一個成功的團隊,就要看他是否具有組織理性,是否能夠尊重制度、尊重機制LOL外围网站、尊重群體智慧。企業家要引領企業走向持續發展核心就是建機制LOL外围网站、制度,構建組織管理的系統平臺,要開放合作整合資源,在中國還要守法經營、底線經營,這是最根本的。”

     

     

     

    偉大企業家的特質:自我批判

     

    中國人民大學教授、華夏基石領銜專家LOL外围网站、華為資深管理顧問吳春波

     

    中國人民大學教授、華夏基石領銜專家、華為資深管理顧問吳春波,對彭劍鋒教授的“優秀企業家的五點特征”提出了一個“小建議”。他建議彭教授把第五點即“組織理性”,改為“從善如流”,因為真正優秀的企業家是能聽得進去評批意見的,不僅能聽得進批評意見,最難能可貴的是,他們是能真正能持續進行自我批判的人。 

     

    吳春波教授認為,一個組織的自信基于自我批判能力。一個人或一個組織既要對未來充滿信心,也需要持續的自我修煉,“而自我修煉很重要的一個途徑,就是是學習能力和自我批判能力,如果從邏輯關系上講,可能學習能力應該列在自我批判能力之后LOL外围网站。”

     

    吳春波教授以“組織的自信基于自我批判能力——華為自我批判體系解析”為題,解讀了任正非的自我批判精神和華為的自我批判文化LOL外围网站。他說:“自我批判是華為這家公司的內在基因和特質LOL外围网站,作為基因和特質,它支撐和伴隨這家企業從成立到如今的30年歷程LOL外围网站。自我批判是華為由小到大,超越競爭對手內在驅動力之一。華為今年成立30周年,我總結了四句話:(華為是)在摸著石頭過河中探索,在自我批判中進步,在自我優化中成長LOL外围网站,在頂層設計中卓越。

     

     

    “企業家精神是干出來的”

     

    著名組織行為與人力資源管理專家,中國人民大學教授,華夏基石領銜專家孫健敏

     

    著名組織行為與人力資源管理專家,中國人民大學教授LOL外围网站,華夏基石領銜專家孫健敏通過對“企業家”一詞的追根溯源,讓我們看到, “企業家精神是干出來的” LOL外围网站。企業家精神在于踐行。理念層面的東西在任何時代對任何人都是一樣,為什么有人能成為企業家,而有人不能?有一類人LOL外围网站,他們收益不確定,奮斗一生,超常付出,變革創新,持續創造價值并為社會做出貢獻LOL外围网站,他們就是企業家。

     

    吳春波教授表達了對剛剛辭世的成萬向集團創始人、著名企業家魯冠球的崇敬與推崇。他認為,魯冠球和任正非兩位稱得上是中國企業家精神的代表人物。“我很欣賞魯冠球的一句話‘境界和思想可以超越,精神可以升華,但是力量不可超越’。力量是身體力行練出來的,是需要通過不懈努力積蓄的……還有任正非,當我看到在網上瘋轉的任正非自己在機場外排隊打車的照片時,一點也不覺得奇怪,因為我心目中的任老板就是這樣一個人LOL外围网站,他胸懷全球,放眼世界、LOL外围网站、雄才大略,他演講時會讓你熱血沸騰、蕩氣回腸,但是他做事又會事無巨細,潤物細無聲,這兩個極端把握的度非常到位”。

     

     

    回歸價值的本源持續創造價值

     

     “批判性思維LOL外围网站,就是對現存的一些似乎是已經成為定論、流行的觀點要問一個“為什么”,當你接受它,特別你在應用它的時候一定要問“為什么”。楊衛偉教授說LOL外围网站。

     

     

    中國人民大學教授、華夏基石領銜專家,華為首席管理科學家、華為藍血十杰之一黃衛偉

     

    中國人民大學教授、華夏基石領銜專家,華為首席管理科學家、華為藍血十杰之一黃衛偉LOL外围网站,以學者的嚴謹和批判性思維LOL外围网站,提示出現實的幾個令人思考的現象,如“沒有利潤、現金流嚴重失衡的初創公司為何卻成了‘獨角獸’LOL外围网站,成為VC和PE追捧和多輪融資的對象?初創企業的生存法則正在被改寫,新公司是創造利潤和現金流重要,還是創造價值重要?當估值演變成博弈LOL外围网站,價值是被理性地估算出來的還是被賭出來的?如果沒有投機就沒有股市LOL外围网站,那資本市場還總是對的嗎LOL外围网站?”

    他認為,這些現實問題反映出一個嚴峻的命題:“互聯網、充裕的資本和資本市場LOL外围网站,正在扭曲初創企業的價值,放大了人性的貪婪,顛覆傳統的創業法則。”

      黃衛偉教授用事理和數據解析了免費模式是如何扭曲價值的,充裕的資本和資本市場又是如何扭曲價值的,呼吁企業家回歸價值的本源,持續為顧客、為社會創造真正的價值。

    如何回歸價值的本源LOL外围网站?黃教授結合企業經營的基本法則提出LOL外围网站,強調長期現金流仍然是股東價值方法的本質;可持續增長靠的是厚積薄發;質量是增長的基礎LOL外围网站,誠信是品質的實質;專注是成長之本,多元化是成長之殤;錢可載舟,也可覆舟;回歸價值的本源可才能創造出可持續的增長。最重要的是LOL外围网站,“企業不要穿上紅舞鞋”。楊教授用“紅舞鞋”的故事告誡企業家:越是在社會喧鬧、誘惑增多、不確定性增大時,越要堅守使命和信仰,堅守企業經營的基本法則,拒絕誘惑LOL外围网站,拒絕表面和短期的繁榮,腳踏實地謀發展。

     

    “三位一體”的中國企業家精神

     

    同樣來自人民大學的楊杜教授在多年研究企業成長的邏輯,企業家成功之道的基礎上提出來對企業家精神的研究心得:中國企業家有獨特的企業家精神內涵,即所謂“三位一體的企業家精神”。

     

    楊杜教授認為,中國幾十年來發展得非常優秀的企業和企業家LOL外围网站,有一些和國外的企業家不一樣的東西,即中國傳統精神、革命信仰精神和現代市場精神“三位一體”的融合。中國企業家精神中的“中國傳統”的表現為“履行責任,敢于擔當,服務社會”;“革命信仰”表現為“愛國敬業LOL外围网站,遵紀守法,艱苦奮斗”LOL外围网站;“現代市場”表現為“創新發展,專注品質LOL外围网站,追求卓越”。

     

    “三位一體的企業家精神”雖然在國企企業家身上表現得更為鮮明,但在中國優秀民營企業家的代表LOL外围网站,如魯冠球、任正非、柳傳志等企業家身上也很突出。楊杜教授認為,“三位一體”企業家的精神的融合、兼容構成了中國優秀企業家的基本特質,也是中國企業家在國際市場上的一個鮮明特質。

    弘揚企業家精神需要氛圍、環境和機制。

     

    著名管理學家,中國人民大學教授、博導, 華為高級顧問,華夏基石領銜專家楊杜

     

    圍繞著新時代如何重新認識企業家和企業家精神,企業家如何引領企業戰略成長,其他幾位演講者回答了企業家關心的幾個現實問題LOL外围网站,中國著名經濟學家LOL外围网站、金融證券研究專家, 中國人民大學副校長LOL外围网站、教授吳曉求分析了中國金融的變革與未來。中國人民大學金融與證券研究所首席研究員,著名企業戰略專家,華夏基石領銜專家施煒的主題是《如何構建管理體系大廈——教你當管理架構師》。

     

     

    中國人民大學金融與證券研究所首席研究 員,著名企業戰略專家,華夏基石領銜專家施煒

     

     

    蘇寧云商集團有限公司副董事長孫為民

     

    和以往相比LOL外围网站,今年華夏基石十月管理論壇最大亮點是,蘇寧云商集團有限公司副董事長孫為民為參會者帶來了《跨越不連續性——蘇寧轉型之路》的分享。孫總從企業家的視角和蘇寧的轉型實踐講述了什么是企業家精神,企業如何戰略成長。

     

     

    中國工程院士,原第四軍醫大學校長,教育部長江學者特聘教授樊代明

     

    而令千余名參會者有“腦洞大開”之感的是中國工程院士,原第四軍醫大學校長,教育部長江學者特聘教授樊代明從“第三只眼”的角度看待管理,提出了很多令人耳目一新的觀點,“他人之石,可以攻玉”,樊代明教授的《現代管理之我見》令與會者受益匪淺。

     

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